期待合作善学习
美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差异进行过一项调查,发现两者的领导风格有所不同。在做决策时,男人更重逻辑即左半脑的功能,而女性则把逻辑思维与右半脑的思维功能结合起来,即把感觉、直觉、关系、体谅等因素用于决策,力求全面与周到。换句话说,男性企业家做决策时强调合理性,女性则力求既合理又合情,她们期待合作,善于协商。
欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德·格林赫弗教授指出,女性和男性谈判风格很不相同。男性往往以“只赢不输”的目标与对手较量,而女性则表现出进退自如,耐心等待,期盼“双赢”的态度,容易与对手建立友好合作关系。
同时,她们更善于求教,不耻下问,取得多方面的帮助。2004年10月,吴亚军联姻世界500强香港置地,双方合作投资40亿元开发“大竹林”国际标准的时尚生活社区。她受采访时表示,与置地合作长远的利益超过眼前的利益。可以在国际化的平台上学习在国际规范下做事,学会把企业做到更透明,学习先进的管理体系,将龙湖进入国际舞台的时间表提前了几年。如果不通过这样的形式进行贴身合作,无法学到一个屹立100多年的国际化房企精微的东西。
早在上世纪90年代中后期,深圳万科集团成为国内地产界的翘楚,吴亚军就曾专程去深圳拜访万科,虚心向王石讨教做房地产的门道。接近吴亚军的人说,她将谦卑和严谨融为一体,总是说她还没有做好。尽管已经相当成功,但在她的身上却看不到浮躁的痕迹。
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